派遣职员是流动性非常强的一类职员，是派遣公司依据用人单位的需要招聘、筛选合格再派遣到用工单位工作的，但有时被派遣过去的职员因未必可以达到该用工单位的需要等状况而被退回，这致使派遣单位遭遭到肯定的损失，有时派遣单位甚至可能以此为由需要与派遣工解除劳动合同，不过，派遣单位能否解除劳动合同，第一需要看是由于派遣工的过错还是用工单位是什么原因致使派遣工被退回的。

1、因派遣工自己的过错被退回

按规定，假如派遣工被退回是由于自己过错，用工单位可以将派遣工退回，派遣单位可以因此解除与派遣工之间的劳动合同关系。

因派遣工自己是什么原因致使被退回的主要法律情形如下：

1、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第三十九条用人单位可以随时解除合同的六种过错时，具体如下：

（1）不符合录用条件；

（2）紧急违反规章规范；

（3）紧急失职导致单位损害的；

（4）同时在其他单位进行兼职，影响本单位工作的；

（5）以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危等方法订立或更改合同的；

（6）依法被追究刑事责任的。

2、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第四十条的下列情形时，用人单位不能不将它退回，具体如下：

（1）患病或非因工负伤后不可以工作的情形；

（2）经培训或调整职位后仍不可以胜任工作的情形。

此时用工单位可以将劳动者退回用人单位，而劳动派遣单位也同样可以依据本法有关规定与劳动者解除劳动合同，这是同样适用的。

2、因用工单位是什么原因被退回

按规定，假如派遣工被退回不是劳动者自己的过错，而是由于用工单方面是什么原因才终止与派遣工的劳务关系的，那样派遣单位是不可以以派遣工被退回为理由需要与派遣工解除劳动合同的。

因用工单位缘由致使派遣工被退回的主要法律情形如下：

1、用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项的情势变更情形，即劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，譬如当时用工单位本来要拓展的项目需要这么一批专业性的派遣职员，但后来项目被取消了，此时派遣单位或许会被用工单位退回；

2、用工单位有《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员情形，譬如发生了企业重整、生产经营发生紧急困难、进行重大技术改革或者经营方法转产调整等状况，那样用工单位本身已经要降低职员数目，势必会将无需的派遣职员退回派遣单位；

3、用工单位被法院依法宣告了破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，那样该单位也势必会将派遣工退回；

4、劳务派遣协议期满终止，这是派遣工被退回的正常情形。

因此，若是派遣工自己缘由被退回，派遣单位可以因此解除合同；但假如只不过用工单位缘由致使被退，不只不可以解除，还应在该派遣职员无劳动期间，根据高于所在地人民政府的最低薪资标准按月进行支付。而实践中，总有的派遣单位在行情不好时为了降低对派遣工无工作时的薪资支付借着派遣工被退回的事情大做文章，如发生纠纷后劳动者没办法与派遣单位协商解决，建议劳动者可以向有关劳动法律师咨询解惑，没办法解决时还可向劳动仲裁委申请仲裁。